即使是優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗；沒有證明可以提供；所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency (勝任力) 來進行評估。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。開始之前務必記�。�

    黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

    白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

    鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

    以上就是德州信息工程學校給您提供的面試法則，希望對您有所幫助！