2012年，在瑪雅人“世界末日”的騙局下，我們經(jīng)歷了許多事。悉數(shù)那些牽動職場人神經(jīng)的事，其圍繞的無數(shù)個關(guān)鍵詞莫過于錢、工作兩個核心點。日前，前程無憂策劃推出“2012中國職場”大盤點，從宏觀政策、人才需求，就業(yè)崗位，新生代職場人各個方面悉數(shù)回顧。

 

　　關(guān)鍵詞1：招聘量人才需求仍然旺盛

 

　　人才需求未受經(jīng)濟增速放緩影響，企業(yè)招聘量仍保持高位。來自國家人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2012年1-11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1202萬人，已完成全年900萬人目標的135%。如前程無憂日均發(fā)布職位2012年保持在220萬個以上，比2011年同期增長12%。

 

　　關(guān)鍵詞2：就業(yè)崗位就業(yè)仰仗服務(wù)業(yè)

 

　　消費對經(jīng)濟拉動作用顯現(xiàn)，以信息技術(shù)和城市消費所涉及的服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。中國一線城市中服務(wù)業(yè)的在經(jīng)濟總量中的比重均已經(jīng)超過60%，杭州、重慶等經(jīng)濟發(fā)達城市也呈現(xiàn)這一特點。前程無憂數(shù)據(jù)顯示計算機服務(wù)、軟件和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)職位數(shù)量增長快；批發(fā)和零售業(yè)其次；第三金融業(yè)，第四運輸倉儲，第五住宿和餐飲。

 

　　關(guān)鍵詞3：閃辭新生代挑戰(zhàn)職業(yè)態(tài)度

 

　　“我是來實習，不是來買盒飯的。”從2012年開始，第一批出生1990年至2000年之間的“90后”進入職場。“有錢有閑”成為“90后”的求職和實習法則，因為工作勞累、少晉升機會、工作路程遠或者考勤嚴格等多種理由，年輕一代會毫不猶豫拒絕或者離開雇主，所以“裸辭”之后，今年職場出現(xiàn)另一個熱詞“閃辭”。

 

　　關(guān)鍵詞4：維權(quán)勞動爭議糾紛上升

 

　　2008年《勞動合同法》頒布實施以來，勞動爭議案件數(shù)量上升較快，年均增長超過20%。有關(guān)勞動合同和社會保險的勞動爭議已經(jīng)占到所有勞動爭議的80%以上，是目前較為突出的社會矛盾之一。與此同時，由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型等因素，雇主和雇員的不安全和不穩(wěn)定心態(tài)增強。雇員對高質(zhì)量就業(yè)和體面勞動的滿意度呈下降趨勢。