然而，對于大學生就業(yè)于智力因素含量低的行業(yè)，還有另一種聲音。有不少網友認為，大學生應聘如城管這種工作，后只能荒廢掉本身擁有的能力，單純從事無需多少文化知識和技術含量的勞動，之所以做出這種選擇，完全是市場不景氣和近來的金融危機逼迫的。

　　網名為fjxtc的網友在自己的博客中寫道，自己是一名從事城管工作的大學生，談到工作的真實感受，他坦言，當城管還是讓他有些“不舒服的”，似乎專業(yè)和職業(yè)難以“對接”。只是迫于就業(yè)形勢，只能“先就業(yè)再擇業(yè)”。這說明，為數(shù)不少的大學生，在改變傳統(tǒng)就業(yè)方向的時候，還是更多的將之作為一種短期選擇，或者后備選擇。

　　長期以來，人們對城管等基層職業(yè)工作者形成了一些特定的印象，通常認為他們文化程度不高，行為不夠文明，執(zhí)勤過程簡單粗暴，與大學生的形象完全聯(lián)系不到一起去。如今讓大學生從事這樣的工作，實在有點屈才。更有人提出質疑：大學生雖說有更高的學歷，但是否能夠真正地勝任這種工作呢。

　　在武漢街頭當過義務協(xié)管員的學生小王表示，對這份工作“頭都大了”。說得嗓子冒煙，但是“大多數(shù)占道的你一勸他就走，可你一走他又回來了，也不曉得明天他們還會不會出來�！�

　　有的大學生直訴城管工作的困難，覺得與攤販相比，自己更像是弱勢群體，有更多的束縛，很難管理。鳳凰博客博主梁丁在與一個大學生城管的交談后，指出，在這種情況下，可能出現(xiàn)劣幣驅逐良幣的情況，管理部門更愿意選擇能夠有效清查市容的老城管隊員，即使他們的態(tài)度不佳，或者出現(xiàn)一些不文明行為，而非使用文質彬彬的大學生。

　　還有人認為，大學生深入一線工作，能夠接觸到現(xiàn)實狀況，同時利用他們的專業(yè)知識和文化背景，可以給上層管理者發(fā)出有價值的反饋，以溝通法規(guī)建立者和普通民眾。但是，從事基層工作的大學生們本人卻認為這一點難以達成，不容易傳達自己的聲音，看來，要使大學生在這一類工作崗位上能夠才盡其用，還需要更大的政策支持和更良好的體制環(huán)境。

　　是選擇更是考驗，大學生就業(yè)“向下走”需要更多引導扶持

　　大學生越來越多，工作機會卻越來越少。面對現(xiàn)實困難，為解決就業(yè)市場上的矛盾，中央和地方政府在近年來采取了包括“大學生村官計劃”等一系列增加大學生就業(yè)機會的舉措，努力擴大就業(yè)空間，提供就業(yè)機會，在一定程度上增加了大學生就業(yè)的渠道。

　　然而，部分大學生就業(yè)方向的轉變，僅僅是出于對現(xiàn)狀的無奈和短期的妥協(xié)，這又是否可以令他們在工作中將自身能力與從事業(yè)務結合，職業(yè)發(fā)展與社會進步結合，從而使這種就業(yè)趨勢，向健康化，正�；�的軌道靠近呢？

　　對此，安徽省社會科學院研究員王開玉說指出：“大學生就業(yè)‘向下走’的種種現(xiàn)象說明，現(xiàn)在的大學生在就業(yè)和擇業(yè)上更加理性和務實。過去有很多學生寧可在家里繼續(xù)考研，考博，也不愿意就業(yè)，現(xiàn)在的大學生正在扭轉這種簡單化的就業(yè)觀，這是市場經濟的觀念廣泛影響的一個結果。”

　　另一方面，他也認為，社會應該創(chuàng)造更多的機會，讓大學生有更多選擇，可以在逐漸地流向適合他們的，可以長遠發(fā)展的工作崗位。同時進行用人制度的改革，創(chuàng)造更多的機遇和上升的空間，增加人力資源的競爭性、流動性。

　　對于解決大學生專業(yè)和職業(yè)“對接”問題，王開玉指出，培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生需要國家和家庭投入很多的資源，因此，務必應該讓大學生通過職業(yè)達到學以致用。如加強職業(yè)化的培訓機制，以使大學生能夠適應工作等。如合肥市此次招聘的大學生城管就兼顧了與崗位相關的園林、管理、法律等各個專業(yè)，并進行專業(yè)化軍訓、培訓，做出了很好的嘗試。