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大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)該注意什么
日前，第五屆“實(shí)習(xí)總動(dòng)員——實(shí)習(xí)2010”拉開(kāi)帷幕。由中國(guó)著名的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起的這一活動(dòng)每年都會(huì)聯(lián)合數(shù)千家企業(yè)，推出數(shù)萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)職位，同時(shí)進(jìn)行“大學(xué)生精英訓(xùn)練營(yíng)選拔賽”，幫助大學(xué)生了解企業(yè)的人才需求、理解職場(chǎng)，推動(dòng)中國(guó)大學(xué)生順利就業(yè)。有關(guān)人力資源專(zhuān)家指出，實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)至關(guān)重要，而要想讓實(shí)習(xí)有所收獲也需要掌握一定的技巧。
●適用的技術(shù)人才非常緊缺
據(jù)了解，截止到4月中旬，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站上有3015多家企業(yè)發(fā)布了80216個(gè)實(shí)習(xí)崗位。從實(shí)習(xí)職位來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)占18%，生產(chǎn)類(lèi)占13%，技術(shù)類(lèi)占11%，行政占9%，人力資源占7%，財(cái)務(wù)4%，設(shè)計(jì)4%，翻譯3%，模特和志愿者各占1%。值得一提的是，對(duì)2600多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)三分之一的企業(yè)表示，他們將從實(shí)習(xí)生中尋找合適人選轉(zhuǎn)為正式雇員。
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)仍然是今年實(shí)習(xí)崗位中的大類(lèi)。雖然實(shí)習(xí)崗位越來(lái)越多樣化，但緊缺的仍是營(yíng)銷(xiāo)人員。近年來(lái)，電話(huà)銷(xiāo)售和網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售日益普遍，相關(guān)銷(xiāo)售人員需求量很大。難招的崗位，則要屬技術(shù)研發(fā)和維護(hù)維修等技術(shù)人員，由于大學(xué)的技術(shù)培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際應(yīng)用仍有差距，因此適用的技術(shù)人才非常緊缺。
●若2個(gè)月不能轉(zhuǎn)正學(xué)生就想“跳槽”
馮麗娟表示，與往年相比，今年申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生更看重實(shí)習(xí)與未來(lái)就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，并且對(duì)企業(yè)知名度的重視超過(guò)了對(duì)實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)度。此外，對(duì)實(shí)習(xí)工作的舒適度也有一定的要求。大部分學(xué)生表示，如果不能通過(guò)實(shí)習(xí)成為正式雇員，則在一家企業(yè)的實(shí)習(xí)時(shí)間不愿超過(guò)2個(gè)月。
●企業(yè)通常根據(jù)招聘人數(shù)發(fā)布1.5-2倍實(shí)習(xí)崗位
往年，很多企業(yè)會(huì)集中在暑期開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位，而近年來(lái)這種時(shí)間限制越來(lái)越不明顯。通常企業(yè)會(huì)根據(jù)第二年要招聘的畢業(yè)生數(shù)量發(fā)布1.5-2倍的實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)生的招聘流程一般比較簡(jiǎn)單，企業(yè)會(huì)比較看重候選學(xué)生的專(zhuān)業(yè)或者某些特長(zhǎng)，比如軟件測(cè)試或者網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等。通常由用人部門(mén)，或者由這個(gè)實(shí)習(xí)崗位的直屬上司面試。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，提前了解申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的雇主非常必要，包括公司的業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及近發(fā)生的新聞等。
馮麗娟指出，通常，通過(guò)網(wǎng)申的申請(qǐng)人會(huì)經(jīng)過(guò)一輪的電話(huà)面試，內(nèi)容以簡(jiǎn)單的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)以及簡(jiǎn)歷問(wèn)題為主。如申請(qǐng)了哪個(gè)職位，為什么選擇這家企業(yè)和申請(qǐng)這個(gè)職位，以及課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)情況等問(wèn)題。通過(guò)電話(huà)面試的申請(qǐng)人會(huì)被要求去參加面試，面試一般在兩輪內(nèi)。側(cè)重專(zhuān)業(yè)技能、性格、興趣等方面的考查，因此申請(qǐng)人好能夠在面試之前對(duì)相關(guān)的部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)等方面進(jìn)行了解。
●大二、大三實(shí)習(xí)策略有所不同
暑期是實(shí)習(xí)的黃金時(shí)間，但如何才能找到一家好企業(yè)，留下一段有意義的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則需要學(xué)生用心去做“攻略”。對(duì)此馮麗娟建議，在尋找實(shí)習(xí)崗位時(shí)，首先羅列出自己的專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)。好的企業(yè)通常有很多申請(qǐng)者，所以準(zhǔn)確判斷自己具有哪些比其他人特有的優(yōu)勢(shì)、技能、見(jiàn)識(shí)等很重要。她建議學(xué)生，從大學(xué)二年級(jí)開(kāi)始，爭(zhēng)取在每個(gè)假期，或者在時(shí)間比較充裕的時(shí)候?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。從大三起，應(yīng)選擇與就業(yè)方向相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。事實(shí)顯示，是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)求職的成功率有決定性的作用。
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