小徐今年6月份即將從市某高校畢業(yè)，從年前開始，他就參加了市人才服務(wù)中心里的多場招聘會，4月17日上午的招聘會上，小徐轉(zhuǎn)了不到10分鐘，簡歷一份沒投就準(zhǔn)備回學(xué)校了�！昂芏嗥髽I(yè)都是‘老面孔’了，提供的崗位也大致相同，轉(zhuǎn)下去也沒啥意思。”小徐質(zhì)疑這些單位長期“駐守”在招聘會上，缺乏招聘誠意。

　　面對求職者質(zhì)疑，市區(qū)某家紡有限公司的王經(jīng)理也是一肚子苦水：“你看，一上午我才收到了六七份簡歷，可是我們貼出的招聘啟事寫著要招聘30至40名員工，我也不想每個星期都來會場，可是找不到足夠人才，我也沒辦法，只能一期期地招下去�！蓖踅�(jīng)理表示，不光很多單位是熟面孔，連一些求職者也已經(jīng)是會場中的常客了，在招聘過程中常常有求職者略帶尷尬地和他打招呼。

　　今年才市從一開始就出現(xiàn)“高燒不退”，與去年同期相比，招聘單位和求職人數(shù)都增長了近一倍，然而才市火爆現(xiàn)象下并不能掩蓋一些問題，比如招聘成功率不高。

　　市人才服務(wù)中心對第一季度人才市場作過行情分析，第一季度里，有約30%的企業(yè)都曾提供過文管類崗位，人才市場里文管類求職者數(shù)量也很多，但是終能達(dá)成意向卻是少之又少了。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對于招聘單位而言，文管類崗位往往只招聘1至2人，在面試時，面試官又存在著主觀偏見，特別是一些高管崗位，求職者如果不是特別優(yōu)秀，面試時又不能打動面試官，應(yīng)聘成功的幾率就很小了。

　　基層崗位進(jìn)駐人才市場，也是造成供求雙方難配對的原因。在4月17日的人才招聘會上，“招聘司機(jī)、物管、保安”、“招聘營銷人員”的廣告不時出現(xiàn)。對此，一家國企的招聘負(fù)責(zé)人劉先生認(rèn)為，不排除企業(yè)順帶招聘的情況，但更多是企業(yè)快速發(fā)展后，人才缺口越來越大，像他們公司在招聘會上還要招司機(jī)和保安，司機(jī)除了要有過硬駕駛技術(shù)和經(jīng)驗外，還承擔(dān)著平時溝通的需要。同樣，該企業(yè)招聘的物管人員要求具備大專以上學(xué)歷，是因為企業(yè)將招聘的物管人員作為物管公司儲備干部，將來發(fā)展空間也較大。讓劉先生無奈的是，大部分基層崗位很難走入求職者法眼，很多人一看到“司機(jī)、物管、銷售”字眼時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就躲開了，而前來應(yīng)聘者往往又達(dá)不到企業(yè)招聘要求。

　　企業(yè)招不到合適的人才，人才找不到心儀的崗位。市人才服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)人稱，老在招聘會上轉(zhuǎn)悠的老面孔，不管是招聘單位還是求職者，都在面對這種尷尬，都應(yīng)該反思，都應(yīng)該有所調(diào)整。