1、把職場(chǎng)當(dāng)“賭場(chǎng)”

　　特點(diǎn)：跟著 “錢(qián)”走，市場(chǎng)熱什么學(xué)什么；哪個(gè)行業(yè)或企業(yè)能掙錢(qián)就往哪發(fā)展。

　　表現(xiàn)：隨意改行，盲目跟潮。

　　結(jié)果：拿自己的職業(yè)當(dāng)賭注，后賠掉的不僅是金錢(qián)，還有自己的職業(yè)人生。

　　其實(shí)，沒(méi)有哪一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。如果不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使成功應(yīng)聘到某一個(gè)熱門(mén)行業(yè)與企業(yè)，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。因此，如果一個(gè)人總是在不同行業(yè)或領(lǐng)域里搖擺、跳動(dòng)，那么他的職業(yè)人生也就斷送了。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然好，但是，為了幾百塊錢(qián)就跳槽是不是有些草率？我們?cè)诼殘?chǎng)固然要考慮收入，但成本更應(yīng)該算清楚，特別是時(shí)間成本；再學(xué)習(xí)成本；環(huán)境適應(yīng)與資源再積累成本；浮躁、不穩(wěn)定的負(fù)面印象成本等等，這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實(shí)對(duì)人影響也很大。

　　有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及更多隱性成本，其實(shí)仔細(xì)算下來(lái)是得不償失的。

　　這里我要特別提醒第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，即使不喜歡自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，好也要使自己未來(lái)的工作與自己所學(xué)、所愛(ài)、所適合的內(nèi)容正相關(guān)，千萬(wàn)不要只考慮“熱潮”和“收入”，因?yàn)椋�第一次找工作�?duì)人一生的影響太大了。一定要清楚：學(xué)以致用可以輕車(chē)熟路；做自己喜歡的工作可以動(dòng)力十足；做自己適合的工作效率可以高。

　　千萬(wàn)不要跟著“錢(qián)”和“熱門(mén)”走，那樣，不僅終掙不到大錢(qián)，同時(shí)，還會(huì)損失掉自己的職業(yè)人生。

　　2、把職場(chǎng)當(dāng)“商場(chǎng)”

　　特點(diǎn)：跟著“情緒”走，工作是否能持續(xù)看心情，高興就干，不高興就走人。

　　表現(xiàn)：意氣用事，頻繁跳槽。

　　結(jié)果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場(chǎng)平庸，難有大發(fā)展。

　　我自己在情緒好與壞的時(shí)候都喜歡逛商場(chǎng)，因?yàn)樵谏虉?chǎng)里我可以做“主角”，可以說(shuō)了算，可以通過(guò)花錢(qián)購(gòu)物來(lái)使自己的心情變得特別好。所以，選擇自己喜歡的商場(chǎng)去購(gòu)物是我排解和調(diào)整自己情緒的一種有效方法。

　　而職場(chǎng)就不一樣了。有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，因此，他們即使換個(gè)環(huán)境也同樣難有作為。可能要不了多久就會(huì)再一次產(chǎn)生矛盾和走人的欲望。

　　在職場(chǎng)上，任何一個(gè)單位里，都會(huì)有不順心的事情，不像在商場(chǎng)，你自己是做不了環(huán)境的主的，既然改變不了環(huán)境就要試圖改變自己，要讓自己去適應(yīng)環(huán)境而不是讓環(huán)境適應(yīng)自己。企業(yè)也是不愿意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工的。

　　另外，有的人看到自己在單位晉升無(wú)望就采取走為上路的辦法。其實(shí)，每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。觀(guān)察一下企業(yè)中后晉升到高層管理崗位或者事業(yè)發(fā)展不錯(cuò)的人員，就會(huì)發(fā)現(xiàn)往往不是那些當(dāng)初能力強(qiáng)的，而是能堅(jiān)持到后的。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。在一個(gè)新的環(huán)境中，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)�同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而決非傳統(tǒng)意義上的智商。

　　職業(yè)發(fā)展不同于商場(chǎng)購(gòu)物可以隨心所欲，要想將自己的潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位和金錢(qián)，切忌急于求成、意氣用事，頻繁跳槽的結(jié)局一定是平庸一生，難有大的發(fā)展。

　　3、把職場(chǎng)當(dāng)“情場(chǎng)”

　　特點(diǎn)：跟著“感覺(jué)”走，找工作、做工作看“緣分”和“機(jī)會(huì)”，碰上什么是什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干就干下去，領(lǐng)導(dǎo)不讓干就再找一份，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　表現(xiàn)：隨遇而安，沒(méi)有規(guī)劃與追求。

　　結(jié)果：被動(dòng)地接受命運(yùn)的安排，不能主動(dòng)地把握職業(yè)人生。

　　“情場(chǎng)”是感性的，它在很大程度上取決于“感覺(jué)”與“緣份”，而“職場(chǎng)”是理性的，它應(yīng)該更多地建立在客觀(guān)分析、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和努力爭(zhēng)取上。

　　在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在處在哪個(gè)階段？我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助？等等，在找到工作之后就要安下心來(lái)，忠心耿耿、踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作，要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)、總結(jié)、提升和竭盡全力將工作做好、做優(yōu)秀，成為單位里不可或缺的人才，這樣的人，在職場(chǎng)發(fā)展中才能主動(dòng)和穩(wěn)步上升。

　　而許多人不是這樣，他們把“職場(chǎng)”當(dāng)成了“情場(chǎng)”，對(duì)待職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和對(duì)自己的客觀(guān)分析，不去沿著自己的既定目標(biāo)去創(chuàng)造條件、努力爭(zhēng)取好的結(jié)果，而是隨遇而安，跟著感覺(jué)走。

　　這種人找工作時(shí)不是看自己的適合與發(fā)展，而是看“運(yùn)氣”與“緣份”，碰上什么工作就干什么工作。工作過(guò)程中不是通過(guò)努力將工作做到優(yōu)秀來(lái)爭(zhēng)取更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展，而是聽(tīng)其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中發(fā)揮作用？能否將一項(xiàng)工作做持久？不是看自己而是看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓干就一直干下去，領(lǐng)導(dǎo)不讓干就再換一個(gè)崗位或單位，找下一份有 “緣份”的工作，繼續(xù)沿著自己已有的方式做下去。

　　這種人沒(méi)有什么不好，只是在職場(chǎng)上無(wú)法主動(dòng)地把握自己的職業(yè)人生，而是總處在被動(dòng)地位，是依靠“機(jī)會(huì)”和別人的“厚愛(ài)”來(lái)成長(zhǎng)和發(fā)展自己的，如果運(yùn)氣好的話(huà)，會(huì)發(fā)展得相當(dāng)不錯(cuò)，但如果運(yùn)氣差就很難說(shuō)了，但誰(shuí)又能保證自己總能有好的運(yùn)氣呢？