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入職起點高游戲人才需求告急

瀏覽[3796]次 [2010-2-28]

　　挖人篇

　　游戲公司一般都是通過獵頭，朋友介紹，或者直截了當?shù)姆绞酵谌�。而目前游戲行業(yè)團隊模式的挖人相當普遍，當然也有少數(shù)個人式的，只是個人式的相對處于高職位的管理階層，而團隊式的一般是研發(fā)方面的技術(shù)性人才，當然在挖人的同時很多公司也會擔心未來會有類似的情況發(fā)生在自己身上。

　　對于游戲行業(yè)的搶手人才而言，基本上每一次跳槽都會有20%-30%左右的薪酬增長。事實上也的確如此(尤其是那些非自主跳槽被其他公司挖去的人才)。很多有成功經(jīng)驗的團隊更是炙手可熱，很多公司會不惜代價地留住他們或者獲得他們。

　　如果是一家有實力并信守承諾的公司，當然會有很多團隊愿意長期穩(wěn)定地呆在那里，但即便如此，這些公司留住人才的難度也在不斷增加。目前，游戲行業(yè)挖人風已經(jīng)愈演愈烈，很多大公司開出的工資可能是中小公司的2-3倍。

　　薪水篇

　　如果你是學生或者正打算進入游戲行業(yè)，那么了解一個真實的薪水預期會有助于你的職業(yè)生涯規(guī)劃。盡管游戲行業(yè)充滿競爭，不過這一行業(yè)在薪酬上還是比較穩(wěn)定的，這一行業(yè)的工作滿意程度一直在提高。一般新進的員工入職待遇起點普遍高于其他行業(yè)，已經(jīng)在職的一般員工的基本工資也遠高于普通白領(lǐng)。業(yè)內(nèi)的精英自然更不用說了。當然，具體情況還要看企業(yè)的運營情況和盈利能力。盈利情況好的企業(yè)工資就高，很多公司還推出季度獎金，每個季度500-1000元。

　　“肥水”篇

　　除了正常工資外，其實游戲公司的有些部門的員工還會有掙額外收入的機會。例如從事技術(shù)和美術(shù)工作的人員，他們可以在工作之余憑借自己過硬的技術(shù)能力和從業(yè)經(jīng)驗去接一些外面的私單，這樣的收入也相當可觀。

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