調查顯示，月收入在1200元以下的2009屆大學畢業(yè)生離職比例高，其次為月收入在1200-2300元的群體，而月收入在2300元以上者離職比例低。在調查覆蓋的主要教育省中，現居廣東的2009屆大學畢業(yè)生有離職經歷者比例高，其后為上海、北京等。調查認為，就業(yè)地區(qū)經濟發(fā)展水平越高，人才競爭就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時也說明“先就業(yè)”的大學畢業(yè)生，一旦積累了一些工作經驗，就迅速開始“后擇業(yè)”的征途。

    調查顯示，有過離職經歷的2009屆大學畢業(yè)生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他離職原因還包括“個人發(fā)展空間不夠”(23%)、“想改變職業(yè)或行業(yè)”(12%)等。而45%的“負翁”離職的理由是“薪資福利偏低”，只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏低”。調查顯示，消費超前已經影響到大學生的擇業(yè)取向。 (記者 錢瀅瓅)