數(shù)據(jù)來(lái)源：中智咨詢《2009年中國(guó)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》

　　□晨報(bào)記者 韋蔡紅

　　去年，在一系列宏觀調(diào)控政策的作用下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出企穩(wěn)向好的積極態(tài)勢(shì)，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始見底回升。但我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境依然嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步平穩(wěn)上行還存在不少障礙。在此大環(huán)境下，對(duì)于人力資源管理，特別是薪酬管理來(lái)說，從危機(jī)階段到復(fù)蘇階段，員工的薪酬激勵(lì)模式發(fā)生會(huì)哪些變化?今年員工的薪酬會(huì)進(jìn)行怎樣的調(diào)整呢?日前，中智針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了專門的調(diào)研，并對(duì)2010年全國(guó)企業(yè)的薪酬管理趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　去年薪酬漲幅為歷年低

　　中智人力資源管理咨詢公司高級(jí)咨詢顧問楊冰指出，2008年下半年至2009年上半年是金融危機(jī)肆虐嚴(yán)重的一段時(shí)期。企業(yè)面對(duì)不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和訂單大量減少所帶來(lái)的影響，采取一系列積極或無(wú)奈的應(yīng)對(duì)措施，如減少負(fù)債、增加現(xiàn)金流、關(guān)停非核心業(yè)務(wù)等。同時(shí)，大力控制成本，包括運(yùn)營(yíng)成本和人工成本。而在人工成本方面，大多數(shù)的企業(yè)選擇了以薪酬福利成本的降低作為切入點(diǎn)來(lái)控制人工成本。據(jù)中智統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年約26%的企業(yè)采取了降薪或不調(diào)薪的方式應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。在薪酬水平調(diào)漲的企業(yè)中，2009年全國(guó)薪酬增長(zhǎng)率為4.9%。按區(qū)域來(lái)看，北方地區(qū)薪酬漲幅達(dá)到高，為5.2%，而薪酬漲幅低的為華南地區(qū)，僅為4.2%。從薪酬漲幅的角度也可以看出金融危機(jī)的爆發(fā)給依賴于加工貿(mào)易出口的華南地區(qū)造成了嚴(yán)重影響。此外，一些外部不利因素也造成了去年加工貿(mào)易業(yè)的低迷。

　　楊冰說，與2008年相比，華東地區(qū)去年薪酬增長(zhǎng)下降幅度要高于其他三個(gè)地區(qū)，平均下降的比例達(dá)到了4.2%。而北方、華南、西南三個(gè)地區(qū)的平均下降比例分別為3.1%、4.0%、3.7%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，在2009年初的時(shí)候，華東地區(qū)的企業(yè)要明顯悲觀于其他地區(qū)。受外資企業(yè)在華裁員、降薪的影響，2009年整個(gè)華東地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)下降比例大。

　　企業(yè)全面縮緊的策略，特別是人工成本的控制直接影響到員工的滿意度，據(jù)中智連續(xù)幾年的員工滿意度調(diào)研發(fā)現(xiàn)，危機(jī)之時(shí)的員工對(duì)企業(yè)的整體滿意度呈下降趨勢(shì)。其中，薪酬福利滿意度下降快。

　　2010年，企業(yè)薪資預(yù)算“反彈趨勢(shì)”明顯

　　經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的周期一般分繁榮、衰退、蕭條、復(fù)蘇四個(gè)階段。國(guó)際上通常用GDP(國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值)和其他一些相關(guān)指標(biāo)的波動(dòng)判定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所處的階段，其中GDP是綜合重要的判定依據(jù)。從2009年中國(guó)GDP增長(zhǎng)幅度來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)止跌回升勢(shì)頭明顯。據(jù)國(guó)際貨幣基金組織的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，2010年中國(guó)GDP預(yù)期增長(zhǎng)9%。

　　在經(jīng)濟(jì)回升預(yù)期明顯的背景下，企業(yè)的人力資源管理策略也明顯作出調(diào)整，2010年中國(guó)地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.0%。絕大部分參與調(diào)研企業(yè)表現(xiàn)出一種謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，認(rèn)為2010年的薪酬增長(zhǎng)幅度會(huì)高于2009年，整體薪酬增長(zhǎng)幅度約高于2009年1到3個(gè)百分點(diǎn)。這體現(xiàn)了隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，企業(yè)的信心也在回升，如此高的薪酬漲幅增長(zhǎng)預(yù)期在往年并不多見，反映了薪酬水平以及人力市場(chǎng)長(zhǎng)期低迷后的剛性釋放，而這一提升幅度也處于全球前列。

　　楊冰分析認(rèn)為，薪酬的增長(zhǎng)幅度與各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才的供應(yīng)量有著密切關(guān)系。從地域來(lái)看，對(duì)于一線大城市的企業(yè)來(lái)說，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的改善，薪酬水平恢復(fù)速度較快。而在二、三線城市，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不少企業(yè)開始由制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)型為科研導(dǎo)向，人才的激勵(lì)力度也在不斷加大。從整體漲幅水平來(lái)看，出口型企業(yè)較多的華南地區(qū)、外資企業(yè)較多的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。

　　日資企業(yè)預(yù)測(cè)增長(zhǎng)率高

　　從投資國(guó)別來(lái)看，日資企業(yè)高。金融危機(jī)在全球的影響尚未消除，歐美企業(yè)在薪酬管理方面仍堅(jiān)持相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度，而日資企業(yè)的管理文化和其特有的薪酬制度確保其薪酬水平穩(wěn)定發(fā)展。

　　醫(yī)療和消費(fèi)仍居增幅前兩位

　　從行業(yè)來(lái)看，在中智調(diào)研的近千家企業(yè)中，各個(gè)行業(yè)較2009年均有較大幅度的增長(zhǎng)。漲幅相對(duì)較高的仍然是消費(fèi)品行業(yè)和醫(yī)療行業(yè)，其行業(yè)特性決定了相對(duì)其他行業(yè)不太容易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，因此能夠在連續(xù)兩年都居于行業(yè)薪酬增幅首位。制造業(yè)薪酬水平恢復(fù)趨勢(shì)明顯，而對(duì)于受金融危機(jī)影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高，但相比2009年大部分企業(yè)降薪或不調(diào)薪的狀況，已有了明顯改善。（晨報(bào)記者 韋蔡紅）