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山東技校網(wǎng) >> 職場寫真 >> 調查顯示:畢業(yè)生看重能力 企業(yè)更重品德
走進職場什么素質重要?一項調查顯示——
畢業(yè)生看重能力 企業(yè)更重品德
■本報記者 梁杰
在企業(yè)招聘中,什么樣的畢業(yè)生更受用人單位青睞?企業(yè)選人標準中,品德和能力哪個更重要?品德與能力標準如何考量?日前在中國人民大學等3所北京高校舉辦的“青年恒好——首屆大學生慈善項目方案征集”高校巡講暨恒源祥2010年校園招聘計劃活動,不僅為在就業(yè)寒流中的北京高校畢業(yè)生帶來陣陣溫暖,也引發(fā)了關于企業(yè)選人標準的探討。
一項關于“大學畢業(yè)生就業(yè)調查”顯示,在“畢業(yè)生應具備哪些素質及能力”的選擇中,大學生和企業(yè)在“品德”一項的選擇上形成反差。不論是應屆畢業(yè)生還是在校大學生,品德都被排在非?亢蟮奈恢,其中應屆畢業(yè)生把品德排在了后一位;在校大學生則把品德排在倒數(shù)第二位。而對絕大多數(shù)企業(yè)來講,對品德的選擇僅次于“專業(yè)水平”及“溝通能力”。
“有社會責任感,能夠持續(xù)為他人創(chuàng)造價值的大學畢業(yè)生是我們所需要的人!焙阍聪榧瘓F負責人力資源的副總經(jīng)理吳封敏說,在“青年恒好”活動中,恒源祥將在慈善方案征集中尋找符合恒源祥道德觀的應屆畢業(yè)生,即便沒有項目操作經(jīng)驗也沒有關系!爸挥袃刃臏嘏娜,才能做溫暖世界的慈善方案!焙阍聪榧瘓F副總經(jīng)理陳忠偉說,恒源祥去年底啟動了“首屆慈善方案征集”,希望通過這樣的活動發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人,尋找具有高尚品德的人。
“能否通過這樣一個活動考量畢業(yè)生的品德是否高尚?”一位北大學生質疑,思想道德這種形而上的東西是否也能有一個標準?由誰來制定?依據(jù)何在?而更多參加慈善方案征集的學生,則更關心“評定方案好壞的標準是什么”。
據(jù)吳封敏介紹,恒源祥慈善方案的評定有三個標準。第一,方案要能夠使更大范圍的群體受益;第二,方案本身要可以帶動更多的人參與其中,可以被長久地做下去;第三,方案要能讓更多的人實現(xiàn)自己的價值。
“在企業(yè)招聘中,與企業(yè)價值觀趨同、有社會責任感的人才更易得到企業(yè)的青睞!碧K州英格瑪人力資源有限公司董事長莊志如此認為。

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