“第一份工，先干著試試”

    對于首份工的簽約時間問題，記者在濟(jì)南大學(xué)校園中隨機采訪了十幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，他們大都對“跳槽”看得很正常，僅有兩人表示能夠接受長達(dá)三年以上工作期限，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生更樂意簽約兩年左右。不愿意簽一個長期的合約，畢業(yè)生主要抱著“先干著試試”的態(tài)度對待首份工作，也有畢業(yè)生想通過“跳槽”在不同的單位積累經(jīng)驗。

    “第一份工作，先干著試試�！鄙綎|經(jīng)濟(jì)學(xué)院大四學(xué)生王巖說。王巖學(xué)的是公共事業(yè)管理，從10月份開始頻繁參加招聘會，目前還沒有滿意的工作�！澳贻p想多嘗試些新鮮的東西，就像周圍的朋友一樣先就業(yè)再擇業(yè)吧，對首份工作簽約只能接受一到兩年�！蓖鯉r說。

    “跳槽不是很正常的事嗎？”山東財政學(xué)院大四學(xué)生周敏的觀點也代表了一大批應(yīng)屆生目前的就業(yè)心態(tài)。周敏對簽6年合同一事的看法是，即使公司發(fā)展前景很好，自己也不會在一個地方待下去，想趁著年輕多學(xué)點東西以完善自己。

    而迫于就業(yè)壓力，也有少部分畢業(yè)生表示愿意對首份工作的合同年限妥協(xié)。

    企業(yè)感嘆干得住的大學(xué)生難招

    “真不想辛苦培養(yǎng)出來的人沒干幾年就走了，我們想招個能干得住的人。”日前，濟(jì)南市高新區(qū)一家企業(yè)在人才招聘會上針對一個職位設(shè)下“應(yīng)屆生需簽約六年”的時間門檻，以留住和培養(yǎng)人才。招聘會結(jié)束后，該公司負(fù)責(zé)人卻發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆生一聽到“簽六年”轉(zhuǎn)身就走掉了，終無一人投出簡歷。

    日前，濟(jì)南市人才服務(wù)局組織了“2009年濟(jì)南市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中高級人才招聘會” ，濟(jì)南市約50家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)參會，涉及高級軟件工程師、機械結(jié)構(gòu)工程師等專業(yè)技術(shù)崗位500余個。 “我們不想再招應(yīng)屆生了。”濟(jì)南齊魯軟件園一家通信技術(shù)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人楊先生告訴記者。

    據(jù)介紹，該公司推出的一個會計職位在為期半天的招聘會上引來不少畢業(yè)生問津，但無一人投遞簡歷。“我跟他們說需要簽約六年，一個省內(nèi)211院校畢業(yè)生一開始還侃侃而談，一聽這話扭頭就走了。”楊先生表示，公司針對應(yīng)屆生有一整套培養(yǎng)流程，面向設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、市場和管理崗位進(jìn)行招聘，通過他們在工作中體現(xiàn)出的不同素質(zhì)擇優(yōu)進(jìn)行提拔，但很多人因為簽約時間太長，根本沒來得及了解后面的內(nèi)容，就匆匆結(jié)束了應(yīng)聘。

    據(jù)了解，隨著近年來就業(yè)壓力增大，畢業(yè)生對首份工作的“忠誠度”不高，降低了很多用人單位針對“應(yīng)屆生”的招聘熱情。今年，某人才招聘機構(gòu)的一項調(diào)查顯示，有三成畢業(yè)生一年內(nèi)就換掉了工作。采訪中，不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人感嘆：干得住的大學(xué)生太難招。一家醫(yī)用設(shè)備有限公司的人事專員彭小姐說，目前在高新技術(shù)行業(yè)，對有三年以上工作經(jīng)驗、有管理能力的人才需求量很大。因此應(yīng)屆生對待第一份工作要慎重。

    “騎馬找馬”心態(tài)要不得    

    當(dāng)公眾注意力越來越多地集中在大學(xué)生“就業(yè)難”上時，偏偏有企業(yè)發(fā)出“干得住”的大學(xué)生難招的聲音。通過一份長達(dá)六年的用工合同，企業(yè)想要培養(yǎng)一個為己所用的人才，大學(xué)生卻對用六年時間買一個不確定的未來望而卻步。

    王志勇經(jīng)常赴各高校為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃講座。他說，在他接觸到的大學(xué)畢業(yè)生里面，7成以上學(xué)生“不確定自己能干什么”、“不知道自己感興趣的是什么”——這成為很多大學(xué)生在找工作時難以放下的思想包袱，也便自然有了“找個工作先干著”、“騎馬找馬”等就業(yè)心態(tài)。

    在“先干著”的過程中，很多畢業(yè)生似乎忘記了從“干”中學(xué)和汲取營養(yǎng)、培養(yǎng)能力這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。也正因為對一份工作沒有投入足夠的熱情，太累、薪水不滿意，甚至是和同事合不來，都有可能成為畢業(yè)生選擇“跳槽”的原因。更不用說還要為一份工作花上六年時間了。反過來講，如果你面對的是一份足夠有興趣、能實現(xiàn)你夢想的工作，“六年”或許還太短了些吧。而那些害怕“六年合約”的，恐怕正是這樣一些抱著“騎馬找馬”心態(tài)的人吧。

    筆者并不否認(rèn)，“先就業(yè)后擇業(yè)”是緩解當(dāng)下就業(yè)壓力的一條渠道。但是請不要將其作為輕易“跳槽”的借口，因為如果你無法從第一份工作中找到你的興趣，從中獲得能力、經(jīng)驗方面的提升，你的第二份工作，還是會回到起點。（完）