贏得了一代又一代小朋友喜愛的米老鼠、唐老鴨等一系列經(jīng)典卡通形象，這一次或許要染上一些不那么令人愉快的色彩。
今日（12月1日），一個名為“大學生監(jiān)查迪士尼小組”的組織，發(fā)布《不再可愛的米老鼠——迪士尼代工廠勞工調(diào)查報告》（以下簡稱報告），報告稱在珠三角地區(qū)為迪士尼生產(chǎn)玩具和文具用品的5家工廠，存在工傷（亡）事故頻發(fā)、職工安全無保障、克扣工資等情況。
“在調(diào)查過程中，5家迪士尼代工廠的工人遭遇給我們留下了深刻的印象，可以說是名副其實的‘血汗工廠’。”該小組主要負責人李聞對《每日經(jīng)濟新聞》表示，迪士尼作為一個全球著名品牌，應在企業(yè)社會責任方面起到帶頭作用。
該小組由江西農(nóng)業(yè)大學、南昌大學等7位在校大學生組成，他們今年7月通過進廠打工的方式調(diào)查了5家迪士尼代工廠。記者聯(lián)系了報告中所涉及的部分工廠，均對此報告予以否認。上海的迪士尼公司也隨后對此事進行了回應。
耀華文具再陷“血汗工廠”？
據(jù)報告稱，今年4月份，17歲的劉攀在耀華文具紙品廠（以下簡稱耀華文具），被一臺失控的啤機奪去了生命。有關資料顯示，在劉攀事件后，有勞工組織對這家工廠進行了調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)其存在雇傭童工和工傷事故頻發(fā)等嚴重侵犯勞工權益的問題，由此也引發(fā)了社會的廣泛關注。
記者昨日從知情人士處了解到，在事故發(fā)生一個月后，劉攀事件已經(jīng)得到妥善解決。然而，此次報告顯示，耀華文具的違法用工狀況似乎還在繼續(xù)。該廠勞動保護問題被該調(diào)查小組強烈關注。
報告中說，耀華文具工藝部堆放著各種油漆以及天那水、白電油、萬能膠、白膠等化學用品，隔壁還有磨砂機，噪音和粉塵都較大。而工人們“沒有口罩、耳塞、手套，手套除非問老大要才會很不情愿地給。”
該報告還顯示，耀華文具并沒有把工藝部和其他部門分開，有毒有害化學品散發(fā)的刺激氣味彌漫著整個車間。如此情形下，工人們的安全風險無疑增大。該報告稱耀華文具“工傷（亡）嚴重”。某位員工腳被藥粉燒傷后，醫(yī)院只是進行了簡單治療，而且耀華方面并沒有進行工傷認定和賠償。該廠也沒有對工人們進行有效的安全工作培訓�！肮ぷ骱芎唵�，不用培訓，你明天直接來上班就是�！边@是報告中引用耀華某位主管的話。
記者于昨日（11月30日）下午致電耀華文具，試圖聯(lián)系相關負責人，被告知其不在辦公室，記者隨后留下聯(lián)系方式，然而，截至發(fā)稿時，也沒有得到該廠的任何回應。
5家工廠勞保措施被質(zhì)疑
在調(diào)查報告中，東莞嘉輝玩具廠、惠州凱隆工藝飾品廠、深圳德林國際福永正潤廠、東莞宏波運動用品公司等都被指在勞動保障方面存在著明顯的不足。
該小組有兩名成員進入了凱隆工藝飾品廠，該廠以生產(chǎn)金屬紀念品為主。報告稱，該廠的電鍍課，工人所接觸到的眾多化學品就包括氰化物、重鉻酸鉀等，其中前者為劇du品，后者也被國際癌癥研究機構（IARC）劃歸為第一類致癌物質(zhì)。
報告稱，在如此“高�！钡沫h(huán)境下，該廠“并未提供有效防護用具”，除了雨靴每人一雙外，“2毫米的一次性口罩，不會主動發(fā)給工人，還需要工人主動討要�！倍愃品蓝久婢�、長筒塑膠手套并非必備品。該廠電鍍課的一個組長僅30幾歲，就已經(jīng)失去了生育能力。
“在這5家迪士尼代工廠，廠里一般都不主動給工人發(fā)放勞保用品�！崩盥劚硎荆词拱l(fā)放的一些勞保用品，還是遠遠達不到保護工人的標準。
報告顯示，在嘉輝玩具廠沒有給部分工人購買社會保險。凱隆飾品廠在入職的時候，是讓工人采取自愿的形式購買保險，如果工人不愿意買保險的話就要填一張自愿不買保險聲明，“填過聲明之后，廠方連工傷保險也不為員工購買了�！�
報告稱，福永正潤廠和宏波廠每月從員工工資中扣除4~5元醫(yī)療保險，“但正潤廠員工手上卻沒有醫(yī)療卡。”
根據(jù)《工傷保險條例》的“工傷職工無過錯原則”，職工發(fā)生工傷，都能得到工傷待遇和賠償。然而，該小組稱在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，5家工廠在這方面都做得不盡如人意。
工時超長且克扣工資？
上述部分企業(yè)在職工合同的簽訂上，報告指出，“嘉輝玩具廠的合同簽得亂七八糟，有些工人就一直沒有勞動合同”，“凱隆飾品廠工人簽的是空白合同”。
“哪有2倍工資哦，晚上加班4.8元/小時，周六也一樣�！眻蟾嬉靡A廠一位職工的話稱。
報告認為，在高危的工作環(huán)境下，工人們還面臨著超長的工時及克扣工資等不公正待遇。
報告顯示，嘉輝玩具廠加班時間長，工人每天工作長達12個小時，每月少加班160小時，總上班時間高達336小時。報告認為他們所獲取的待遇卻與此不成正比。
嘉輝玩具廠實行計件工資制，工人實際工資按如下方法計算：計件工資+加班補貼+早餐補貼 （10元/月）-食宿費（115元/月+水電費）-罰款，其中計件工資=每月產(chǎn)量×計件單價。
按照相關法律規(guī)定，平時加班、周末加班和法定假日加班的計件單價分別為平時的1.5倍、2倍和3倍，然而，計件工資以每月產(chǎn)量為基礎計算，就取消了平時單價和加班單價的區(qū)別。
根據(jù)該調(diào)查小組測算，由此嘉輝玩具廠工人加班時間所得只有額外的加班補貼，僅每小時1.3元。
以“某月有30天，8個周末，沒有法定假日”為基礎測算，該廠工人每月工作336個小時，按照法律低工資應該為1993元。而該調(diào)查小組調(diào)查過6個工人，高僅為1200元~1300元，平均僅約為1000元左右。
為什么會有這么大的差距？該小組認為是嚴厲的克扣工資所致，報告稱嘉輝玩具廠和耀華文具均有克扣工資現(xiàn)象。與此相關的是嚴厲的違規(guī)罰款和收費�！皠P隆飾品廠有一些罰款潛規(guī)則�！痹搱蟾媾e例說，如宿舍不準抽煙，發(fā)現(xiàn)煙頭每人罰100元，上班不準帶手機，違者罰款50元，上班后半小時，下班前半小時不準離崗，違者罰款50元等。
該小組在嘉輝玩具廠打工的兩名成員，共工作12天，每天12小時。在辭工的時候，主管告訴他們沒有工資，甚至說他們應該倒貼伙食費和住宿費，后經(jīng)爭取才拿到了200元。
相關回應
兩廠方：我們是合法用工
記者昨日聯(lián)系了上述兩廠的負責人，詢問上述報告提及內(nèi)容是否屬實。嘉輝玩具廠總負責人的助理表示，他們在員工使用上完全是按照法律的規(guī)定，記者如有疑問可以去當?shù)貏趧硬块T詢問。而該廠的總負責人隨后接過電話，對記者的詢問直接表示否定。
“我們對職工在生活細節(jié)及職業(yè)技能上，都經(jīng)過一至兩個禮拜的培訓。”凱隆飾品廠總經(jīng)理黃金能在電話中表示，他們的企業(yè)在用工方面非常到位，且空氣、噪音方面的環(huán)保是惠州市數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。
黃金能還表示不可能與職工簽訂空白合同，且嘉輝玩具廠大約一年前就不是迪士尼的代工廠，所以他對此大學生調(diào)查報告的真實性表示質(zhì)疑。
“我們打電話給他們，一位工作人員表示還有迪士尼的訂單，我們才決定去的。”李聞表示，該小組所做的調(diào)查非常有針對性，且保證調(diào)查報告的真實性。
迪士尼：與我們并無直接關系
近幾年來，迪士尼已經(jīng)在類似問題上受到多次質(zhì)疑。
香港“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織（SACOM）曾在2005年、2006年分別發(fā)布兩份針對迪士尼的勞工調(diào)查報告，質(zhì)疑后者的企業(yè)社會責任。今年4月份的劉攀事件，也一度讓迪士尼飽受壓力。
記者昨日（11月30日）下午致電上海的華特迪士尼公司，該公司企業(yè)傳訊部相關人士對《每日經(jīng)濟新聞》表示，迪士尼只與授權商有直接聯(lián)系，而代工廠都是后者自主選擇，與迪士尼并無直接關系。
據(jù)了解，上述工廠也并非完全只為迪士尼代工，以耀華文具為例，除迪士尼外，其主要客戶還包括可口可樂、瑪沙、DISNET等。
“迪士尼在耀華文具的產(chǎn)品中只占到了5%~13%的比例。”上述人士表示，由此指責迪士尼一方，并不合理。
隨后，記者也收到了該公司有關方面的郵件回復，“華特迪士尼公司及其子公司和聯(lián)營公司非常重視關于不公正勞工待遇的訴求，也會對有關指控進行徹底調(diào)查。這些情況通常涉及多方，補償整改是勞工長期利益發(fā)展的關鍵�！�
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