據(jù)報(bào)載，今年9月武漢某技工學(xué)校率先開設(shè)大專班，專門招收全日制本科或大專畢業(yè)生進(jìn)行技能培訓(xùn)。一開學(xué)，該�！按髮W(xué)生班”報(bào)名人數(shù)就爆滿，除了大專生外，有一半是來自一本、二本和三本高校的大學(xué)生。由于辦學(xué)規(guī)模有限，學(xué)校只好把一些想進(jìn)入該班的大四學(xué)生篩選出去，但仍然有學(xué)生為了能進(jìn)“大學(xué)生班”而四處托人找關(guān)系。如今技校“大學(xué)生班”的熱度絲毫不遜色于“萬人擠獨(dú)木橋”的高考轟烈，也引起了社會各界的高度關(guān)注。其實(shí)早在2000年，中國航空工業(yè)貴州高級技工學(xué)校就首開先河，錄取10名大學(xué)生進(jìn)�！盎貭t”。緊接著，廣東、山東、江蘇、江西、新疆等地陸續(xù)出現(xiàn)“回爐”現(xiàn)象。剛開始，人們對大學(xué)生“回爐”技校頗有微詞，連許多專家和學(xué)者也認(rèn)為是一種人才和教育資源的浪費(fèi)。而隨著大學(xué)生就業(yè)問題越來越凸顯，技能型人才的“人氣”卻居高不下等現(xiàn)實(shí)的佐證，一些大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)力回技�！俺潆姟钡默F(xiàn)象逐漸被越來越多的人接受和認(rèn)同，“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體。

    技校在為大學(xué)生補(bǔ)上職業(yè)教育這一課時(shí)，“技�；貭t”模式也在不斷完善

    從學(xué)歷層次和文憑的含金量來講，手持高學(xué)歷文憑的大學(xué)生在職場上都應(yīng)比技校生勝出一籌，但他們卻在坎坷的就業(yè)路上處處碰壁。曾幾何時(shí)，我們將大學(xué)生就業(yè)難歸咎于“眼高手低”，可如今大學(xué)生當(dāng)保姆、當(dāng)清潔工已不再新鮮，甚至與農(nóng)民工同工同酬了，大學(xué)生就業(yè)卻依然尷尬。大學(xué)本是積累豐富知識的殿堂，是造就全面人才的高學(xué)府，可許多從里面走出來的學(xué)子要經(jīng)過技校“鍍金”才能成為真正發(fā)光的“金子”。不得不承認(rèn)，不管是之前的“技�；貭t”還是當(dāng)前的技�！按髮W(xué)生班”，的確是解決眼前大學(xué)生就業(yè)難、彌補(bǔ)大學(xué)生能力不足的一項(xiàng)有效的權(quán)宜之計(jì)，具有其存在的意義和價(jià)值，是值得提倡的。

    從“技�；貭t”到開設(shè)“大學(xué)生班”是培訓(xùn)大學(xué)生技能的一大進(jìn)步，是技校在幫助大學(xué)生補(bǔ)上職業(yè)教育這一課時(shí)，其教育模式逐漸完善的過程。初的“技校回爐”是把大學(xué)生安插在普通技校生的班級，讓他們從頭學(xué)起，學(xué)習(xí)的時(shí)間一般是兩到三年。但“回爐”大學(xué)生文化素質(zhì)較高，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，且具備了較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，在技校學(xué)習(xí)中一點(diǎn)就通。如果還要按部就班培養(yǎng)，不僅浪費(fèi)了很多寶貴的時(shí)間，也可能導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)技術(shù)過時(shí)，錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。針對簡單的技�；貭t種種“短板”，“大學(xué)生班”這一完善模式便應(yīng)運(yùn)而生。一方面，“大學(xué)生班”避長補(bǔ)短，砍掉了不必要的文化課，減少理論學(xué)習(xí)時(shí)間，專門進(jìn)行針對性的技能訓(xùn)練，增加學(xué)生的動手能力培訓(xùn)。另一方面，技校從市場需求出發(fā)，積極爭取與用人單位合作，確�！按髮W(xué)生班”的學(xué)生經(jīng)過短期培訓(xùn)后既能熟練掌握一門技術(shù)，又能及時(shí)找到合適的工作，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生們“靠技能成就事業(yè)”的就業(yè)夢想，可謂是一種好的模式。

    “大學(xué)生班”折射出當(dāng)前高校培養(yǎng)方式的弊端

    在當(dāng)前就業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，技能型人才成為許多用人單位求之不得的“香餑餑”，即使金融危機(jī)來襲，技校畢業(yè)生的就業(yè)前景依然十分樂觀。而與之形成鮮明對比的是，高校畢業(yè)生經(jīng)受不住這場“寒冬”的嚴(yán)峻考驗(yàn)，在求職路上舉步維艱。事實(shí)證明，許多大學(xué)畢業(yè)生空抱著一腔理論知識而缺乏應(yīng)有的動手能力，更談不上一技之長，很難得到用人單位的青睞。這也折射出當(dāng)今大學(xué)的人才培養(yǎng)模式與社會需求嚴(yán)重脫節(jié)，“重理論輕實(shí)踐”便是其大的弊端之一。筆者認(rèn)為，高校培養(yǎng)方式的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    一是辦學(xué)理念趨同，缺乏特色。高校盲目攀比現(xiàn)象嚴(yán)重，一律向研究型大學(xué)看齊，一味追求高、大、全，不注重辦學(xué)特色，“千校一面”，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生也是“千人一面”，在就業(yè)競爭中沒有什么優(yōu)勢。殊不知，我國的高等教育已進(jìn)入大眾化教育階段，培養(yǎng)研究型人才只是少數(shù)高校的任務(wù)，90%以上的高校應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型人才。就目前而言，全國共有高校2663所，其中研究型大學(xué)有100所左右就足夠了。

    二是課程設(shè)置不盡合理，理論課居多，實(shí)驗(yàn)課比重過小。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國高校課程設(shè)置中，理工科專業(yè)四年中開設(shè)的實(shí)驗(yàn)課數(shù)占全部課程總數(shù)的平均比例還不到30％，即使在廈門大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)這樣一些重點(diǎn)高校也只有30%左右，而發(fā)達(dá)國家的平均比例達(dá)到了60%以上。

    三是高校越來越不重視學(xué)生技能的培養(yǎng)。近年來，高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生數(shù)量劇增，大學(xué)各方面的壓力也隨之增加。擴(kuò)招以前，高校的教育資源還是能基本滿足學(xué)生要求的，做實(shí)驗(yàn)可以幾個(gè)學(xué)生共用一套設(shè)備，而現(xiàn)在十幾個(gè)人也未必有一套設(shè)備；以前學(xué)校推薦學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐，企業(yè)還給學(xué)生提供補(bǔ)貼，而現(xiàn)在高校對學(xué)生的實(shí)習(xí)不聞不問，完全推給學(xué)生，即使交納實(shí)習(xí)費(fèi)，學(xué)生也未必找得到實(shí)習(xí)機(jī)會。

    四是教學(xué)模式仍以經(jīng)驗(yàn)式教學(xué)為主。在我國眾多高校里，“以教師為中心，以教材為中心，以教室為中心”的教學(xué)模式依然很普遍。很多大學(xué)教師仍以“灌輸式”教學(xué)方法培養(yǎng)大學(xué)生，缺乏靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法的能力，傾向于理論知識的傳授，教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)，忽視了學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和動手能力的培養(yǎng)�？荚囈彩且砸粡�?jiān)嚲碚摗坝⑿邸保�過于局限于考核學(xué)生的記憶性知識，沒有考察學(xué)生在一定環(huán)境下是否可以使用參考資料，利用自己的分析能力、理解能力去解決復(fù)雜問題的應(yīng)變能力。

    “大學(xué)生班”帶給我們的啟示

    傳統(tǒng)的高等教育模式終培養(yǎng)出來的只會是一群紙上談兵的“趙括”，無法滿足社會的要求，也難怪在人才市場上能真槍實(shí)干的技能型人才要比高談闊論的大學(xué)生吃香。當(dāng)然，我們并不認(rèn)為大學(xué)教育是一無是處、大學(xué)生是一無可取的。但大學(xué)生就業(yè)難是事實(shí)，那么該如何彌合大學(xué)教育脫離社會實(shí)踐和大學(xué)生就業(yè)缺乏技能的裂痕呢？

    首先，各類高校要正確定位，在辦學(xué)特色上多下功夫。除少數(shù)“985”工程大學(xué)外，大多數(shù)高校應(yīng)該以人才市場為導(dǎo)向、以行業(yè)需求為目標(biāo)，主要培養(yǎng)應(yīng)用型、職業(yè)技能型人才。在辦學(xué)模式上要有自己的特色，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”，培養(yǎng)大量適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的實(shí)用性專業(yè)人才，這樣才能使學(xué)校和學(xué)生在競爭中立于不敗之地。

    其次，高校要自我反省，從技校開設(shè)“大學(xué)生班”等現(xiàn)象中獲得啟示，創(chuàng)新教育模式，加強(qiáng)對學(xué)生技能的培養(yǎng)。一是要合理設(shè)置高校課程，科學(xué)安排理論課和實(shí)驗(yàn)課的比例，讓學(xué)生在掌握好理論知識之余，及時(shí)通過實(shí)驗(yàn)課和課外實(shí)踐進(jìn)一步深入理解理論知識并提高動手能力。二是要加大對與學(xué)生實(shí)踐有關(guān)的投入。如增加實(shí)驗(yàn)室及其設(shè)施設(shè)備的建設(shè)以提高學(xué)生的使用率；在校外建立長期穩(wěn)定的就業(yè)實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生參與社會實(shí)踐創(chuàng)造條件，等等。

    再次，大學(xué)生要有培養(yǎng)實(shí)踐能力的自我意識。在人才濟(jì)濟(jì)的大學(xué)校園里，學(xué)校提供的機(jī)會畢竟是有限的。處在眼前“覓食艱難”時(shí)代的大學(xué)生要想成為真正既有扎實(shí)的理論知識又不乏實(shí)踐能力的實(shí)用型人才，就必須在自覺努力學(xué)好課本知識的同時(shí)，主動尋找機(jī)會多投身社會實(shí)踐，提高適應(yīng)社會的能力，讓自己同時(shí)在校園文化的熏陶和社會實(shí)踐的磨練下快速健康地成長、成才。

    后，關(guān)注大學(xué)生、培養(yǎng)高素質(zhì)人才是一項(xiàng)需要全社會共同努力實(shí)現(xiàn)的偉大事業(yè)。因此，社會各界都應(yīng)介入大學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)問題，貢獻(xiàn)出各自的一份力量。如就業(yè)指導(dǎo)部門和高校應(yīng)為大學(xué)生提前到用人單位頂崗、實(shí)習(xí)牽線搭橋，并及時(shí)對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)教育；用人單位及相關(guān)行業(yè)部門應(yīng)為大學(xué)生進(jìn)入準(zhǔn)工作崗位鍛煉提供各種便利。

    技�！按髮W(xué)生班”給大學(xué)畢業(yè)生們插上了一雙雙“技能”的翅膀，為他們走出就業(yè)困境增添了希望，同時(shí)也給社會和高校留下了深刻的啟示。而這些啟示將激發(fā)社會和高校在人才培養(yǎng)道路上努力探索改革的新思路，為莘莘學(xué)子們的未來創(chuàng)造另一番美好景象。