近日，省人社廳、省財政廳印發(fā)《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的通知》，決定面向各類企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制。2019-2020年，全省力爭每年培訓1萬新型學徒。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，擴大企業(yè)新型學徒培訓覆蓋面，每年力爭培訓2萬以上企業(yè)新型學徒。

新型學徒制培訓實行學分制和彈性學制。實行全日制教育的技工院校要對學徒進行非全日制學籍注冊，實行學分制管理，完成規(guī)定學習任務的，頒發(fā)相應畢業(yè)證書。技工院校要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度，實行彈性學制可以適當放寬技工教育學制年限、課時要求，但不得少于2年。

學徒培訓期滿，企業(yè)應對每個學徒培訓期間的表現(xiàn)情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見，作為培訓考核的主要依據(jù)。學徒可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書)。

通知明確，企業(yè)按照合作協(xié)議約定，向培訓機構支付培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓機構應開具稅務發(fā)票。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。企業(yè)支出的有關費用，符合政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資。（記者 王紅妮）

內容來源：生活日報·海報新聞