堂堂央企內(nèi)部竟然爭搶起高職生，這種現(xiàn)象背后到底有哪些深層次原因？

一線技術(shù)崗青黃不接 大學(xué)生待不久，職校生進不來

據(jù)金陵石化相關(guān)負責(zé)人介紹，2019年春節(jié)前，這批員工就被企業(yè)召集起來培訓(xùn)，而且春節(jié)后還在繼續(xù)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)一方面是為了提高他們的業(yè)務(wù)能力，讓他們提前適應(yīng)工作，另一方面也是防止這批來之不易的人才流失。

金陵石化作為中石化下屬的企業(yè)，許多本科生甚至碩士、博士生都擠破腦袋要進來，為什么還會這么重視幾十名高職生？公司一位負責(zé)人告訴《工人日報》記者，目前企業(yè)急需一批技術(shù)工人，招聘這些高職生是為了充實一線操作崗位。

作為傳統(tǒng)的石油煉化企業(yè)，一線工人是企業(yè)的主要力量，在生產(chǎn)中發(fā)揮著不可或缺的作用。但是前兩年，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在招聘中設(shè)置了一些硬杠杠，比如至少是本科學(xué)歷，企業(yè)已經(jīng)兩三年沒招聘高職大專生了。

企業(yè)的發(fā)展自然少不了高學(xué)歷的管理和科研人才，但也不能缺少一線技術(shù)工人。實際上，作為一家有著幾十年歷史的傳統(tǒng)企業(yè)，目前該企業(yè)在技術(shù)工人崗位上確實出現(xiàn)了新的矛盾，一線技術(shù)工人年齡偏大，許多都已經(jīng)四五十歲，工人隊伍出現(xiàn)了青黃不接的跡象。

據(jù)企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人介紹，目前有些崗位，老工人退休后新人補不上來，后不得不一人頂兩崗。這也只是權(quán)宜之計，為了不耽誤生產(chǎn)，還有一些崗位的工作不得不外包出去，但是煉油石化工是具有一定危險性的行業(yè)，工作外包也存在不小的風(fēng)險，企業(yè)擔(dān)負著很大的責(zé)任。

另一方面，企業(yè)招聘的大學(xué)生又在這些一線操作崗位上待不久、留不住，人才流失情況也開始出現(xiàn)。

“所以2018年總部給了這些大專生名額后，我們非常珍惜，趕緊去了幾所對口高職院校，經(jīng)過筆試面試迅速選拔了39人�！痹撈髽I(yè)一位負責(zé)人說，這部分人才將被充實到一線技術(shù)崗位上。

據(jù)了解，這些人才剛招聘完，雖然還要等半年才能畢業(yè)，但已經(jīng)被企業(yè)下屬的各家工司盯上了，都想多要幾個“寶貝”。

讓新員工愿意堅守一線崗位，要讓人干得有希望、有奔頭

從前些年該企業(yè)招聘員工的情況來看，許多高職生都在技術(shù)工人的崗位上做出了很好的成績，有的進入企業(yè)兩三年就能在技能大賽中嶄露頭角。更為重要的是，他們更愿意堅守在一線當一名技術(shù)工人。

據(jù)專家介紹，在德國等制造業(yè)發(fā)達的國家，許多崗位的技術(shù)工人終身從事這一職業(yè)，不會輕易換崗或者轉(zhuǎn)行，這讓他們更有條件將工作做得更加精細，這也是為何德國制造能夠享譽世界的一個重要因素。

記者在采訪中獲悉，為了鼓勵一線工人堅守崗位，金陵石化工資待遇向一線傾斜已經(jīng)形成了制度，在這里當一名技術(shù)工人，不僅薪水、補貼普遍超過機關(guān)崗位，而且企業(yè)還為技術(shù)工人設(shè)置了完善的晉升通道，讓他們干得有希望、有奔頭。

比如按照規(guī)定，企業(yè)的技術(shù)工人可以享受相當于副總師的待遇，目前企業(yè)就有兩名技術(shù)工人享受了這樣的待遇。另外企業(yè)還專門為技術(shù)工人設(shè)置了高級技師、主任技師等職稱，目前企業(yè)高級以上職稱的技術(shù)工人近50名，他們中相當一部分都可以享受企業(yè)中高層管理人員的待遇。

不僅如此，企業(yè)為了給技術(shù)工人提供更好的展示機會和舞臺，每年都舉辦很多項技能大賽，獲得技能大賽的選手不僅可以晉升職稱，還可以獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。比如，對在2018年公司舉辦的技能比賽中獲得金獎的職工，公司給予每人8000元的獎勵。

記者在采訪中獲悉，這樣的人才培養(yǎng)機制也讓許多技術(shù)工人愿意一直在崗位上干下去，許多機關(guān)干部很羨慕一線倒班工人的待遇。

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