高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo)，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺(tái)詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如 嘸緞醋致サ陌旃�室不是白翢貊人弊屬嚹�壩衛(wèi)衷啊保�而是职位、靳l�、绩效的“格稛�　薄Ｎ已У氖敲厥樽ㄒ擔(dān)�毕覎u笤諂笠底魴姓�管缿唬因为蕽摼科毕覔�(dān)�詾唇还不错，但螛I(yè)墓ぷ髂芰�和工作经验都不蛻延z�唯一蛻妖_氖俏業(yè)墓ぷ魈�洱x喝險(xiǎn)�、负责、努力、刻苦。阔I(xiàn)芏暈藝飧觥疤�话′^腦憊ぬ乇鸝粗�，位置和薪水处处宠着芜b�震t悶淥�同事永@涫悄切┠芰τ龐諼業(yè)娜思�为不满�?

但礙于老總的威勢不敢正面沖突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關(guān)系，我很快便成了同事們的眾矢之的。

老總退休前把我調(diào)到辦公室做秘書，新上任的總經(jīng)理對(duì)我的工作狀態(tài)極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內(nèi)勤，更多的是要參與到對(duì)外溝通，他希望我是個(gè)八面玲瓏能說會(huì)道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮干。

每天上班要替總經(jīng)理接無數(shù)個(gè)電話，遇到問題還要懂得隨機(jī)應(yīng)變，處理得當(dāng)，否則，總經(jīng)理就認(rèn)為我的工作能力有問題，或者干脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時(shí)工作之外，總經(jīng)理還時(shí)不時(shí)要我跟他外出應(yīng)酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經(jīng)理說這屬工作范疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實(shí)在招架不住。

總經(jīng)理經(jīng)常對(duì)我說，“一個(gè)秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會(huì)干，我這錢不是花得冤枉嗎？公司要發(fā)展，應(yīng)酬也是業(yè)務(wù)，公司不可能另外再高薪請(qǐng)一個(gè)專門負(fù)責(zé)應(yīng)酬的秘書吧？”從公司的角度看，總經(jīng)理的話是有道理的。無奈，我只能邊干邊學(xué)，工作和薪水對(duì)我太重要了，我只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。

怎樣看待高薪不高興？

附和派：要富裕就要付出

徐駿(酒店客房部副經(jīng)理)：我現(xiàn)在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會(huì)兒報(bào)紙是什么滋味了。其實(shí)，關(guān)鍵問題還不是工作期間的滿負(fù)荷和超負(fù)荷，而是工作之后的充電。在外企工作的大收獲就是覺得不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，大學(xué)學(xué)的那些知識(shí)根本不夠用。

有朋友說我現(xiàn)在的收入蠻不錯(cuò)，的確，我現(xiàn)在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠(yuǎn)要大于付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個(gè)人都跟機(jī)器一樣，盡管學(xué)習(xí)充電是為了工作，但歸根結(jié)底還是為了多掙點(diǎn)錢。記住一條真理，天下沒有免費(fèi)的午餐。

辯證派：高不高興，要兩面看

張平(商貿(mào)公司部門副經(jīng)理)：我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了電腦公司，后來又調(diào)到一家外國品牌的計(jì)算機(jī)服務(wù)中心負(fù)責(zé)維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風(fēng)光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點(diǎn)的樓房，但月租那么高，不愿出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎？

正巧，趕上有個(gè)招聘會(huì)，一家大型國企要建一套內(nèi)部管理的電腦網(wǎng)絡(luò)，我被錄用了。工作完成后，我寫了個(gè)工作總結(jié)，總公司領(lǐng)導(dǎo)說我的文筆不錯(cuò)，公司當(dāng)時(shí)剛好缺一個(gè)辦公室主任，人力資源總監(jiān)要我兼一下，兼職干了一年多，外地分公司調(diào)整，我被任命為副經(jīng)理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個(gè)人的心態(tài)就好起來了，再苦也樂！

中立派：實(shí)力永遠(yuǎn)第一位

李娟(英資經(jīng)理秘書)：能夠進(jìn)入外企，幾乎是大多數(shù)年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學(xué)時(shí)就把進(jìn)入外企當(dāng)做自己努力的終極目標(biāo)。我在英資公司做秘書已經(jīng)快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅(jiān)持，一是當(dāng)初謀取這個(gè)職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。

其實(shí)，外國老板是很會(huì)算計(jì)的，一個(gè)外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。

他們一邊使用中國的廉價(jià)勞動(dòng)力，一邊給中國雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學(xué)習(xí)總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會(huì)讓人更加受不了。

女秘書和男上司之間容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費(fèi)很大心思。比如說他請(qǐng)我吃飯，我就要摸清他請(qǐng)客的原因，如果這個(gè)原因站得住腳，我會(huì)欣然前往，如果自己認(rèn)為他請(qǐng)客的原因不合適或者模棱兩可，我會(huì)婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時(shí)候，我覺得自己是在周旋，什么時(shí)候周旋不下去了，我就不干了。

做英方經(jīng)理秘書，我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的，干什么都得靠實(shí)力�，F(xiàn)在，不勞而獲的時(shí)代已經(jīng)不存在了。但有時(shí)候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進(jìn)去了。

專家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得。

胡羽(人力資源經(jīng)理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿�，稍作培養(yǎng)，會(huì)是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個(gè)什么職位，都有一堆人來應(yīng)聘，老實(shí)說，我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。

每個(gè)公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才”。要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時(shí)工作量偏大，也未必會(huì)成為加薪的依據(jù)。

加薪，我講究加在刀刃上，獎(jiǎng)勵(lì)“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會(huì)考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人，當(dāng)然不會(huì)加多少，若是不滿，多請(qǐng)你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。

來源：中國新聞網(wǎng)