近幾年，每到畢業(yè)季，職業(yè)院校的高就業(yè)率很是讓人振奮。但在高就業(yè)率的背后，與之并不匹配的就業(yè)質量也一直是困擾職業(yè)教育發(fā)展的難題。

職業(yè)教育作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，是培養(yǎng)高素質技術技能人才的重要保障。隨著加快制造強國建設、“中國制造2025”等國家戰(zhàn)略的實施，國家亟需一大批高技能型人才。鄭秋林代表說，“長期以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，一些人認為上職校就是學一門手藝混口飯吃。同時，職業(yè)教育自身存在一些不足，人才培養(yǎng)不能很好適應市場需求，結果導致職校面臨家長不愿送、孩子不愿上、企業(yè)不愿要的‘三難’境地。解決這一社會性問題，需要政府、學校和學生及家長共同努力邁過‘三道坎’。”

政府工作報告提出，支持企業(yè)提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵政策，這讓鄭秋林深有感觸。他說，過去技術工人待遇低，大量技能型人才流失，隨著社會發(fā)展，技能型人才的社會地位和待遇在逐年提高，家長和學生也應轉變觀念，技術工人完全可以憑借自己的手藝獲得體面的收入，并提高自己的社會地位。

“其次，要推進職業(yè)教育向實用型轉變，高質量的職教就業(yè)核心，靠高質量的職業(yè)教育來支撐�！编嵡锪终J為，政府要以提升高技能人才培養(yǎng)質量為主線，發(fā)揮政策引導作用，積極推動學校轉變傳統(tǒng)的思維方式和辦學模式，緊貼市場需求、積極主動適應社會發(fā)展需要。

“目前，職業(yè)教育還存在學生與企業(yè)需求標準差距較大的問題，這嚴重制約了企業(yè)發(fā)展需要。學校的教師普遍理論性較強，實際操作水平較差。”鄭秋林說，職業(yè)學校對用人單位的需求、當?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展了解得不夠全面，企業(yè)即使招到對口畢業(yè)學生，也需二次培訓后才能上崗，無疑增加了企業(yè)的負擔。因此他建議，加快轉變教育模式，加大校企融合深度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。發(fā)揮國有骨干企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，大型企業(yè)普遍有自己的培訓機構，且具有良好的設備、場地、師資等資源。企業(yè)加大對培訓機構的資金投入，由學校和企業(yè)共同完成對技能型人才的培養(yǎng)，讓職業(yè)教育學為所需、學有所成、成有所用。