一直以來，對于絕大多數(shù)職場人士或者即將邁入職場的學(xué)生來說，經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金似乎就像三胞胎，傻傻分不清楚，但是，我們必須學(xué)會區(qū)分，以此來保證自己的權(quán)益，那么它們之前到底有著怎樣的不同呢？山東技校網(wǎng)帶你深入了解勞動合同的那些事兒。

山東技校網(wǎng)解讀勞動合同的那些事兒：

（一）經(jīng)濟賠償金、違約金和補償金概念及給付標準

經(jīng)濟補償金

1.概念：經(jīng)濟補償金指在勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標準，一次性給予勞動者以一定數(shù)額的金錢作為對勞動者經(jīng)濟上的補助�！秳趧臃ā返谒氖�六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.給付標準：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟怀�過十二年�！薄哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金�！�

 違約金 

1.概念：違約金是用人單位與勞動者通過勞動合同、協(xié)議等約定，在一方違約時，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任�！秳趧雍贤�法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”，即在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形下可以約定違約金。除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金，但對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

2.給付標準：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用�！钡诙�十三條規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競爭限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�

 賠償金 

1.概念：賠償金是指勞動合同雙方主體因違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給對方造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

2.給付標準：《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！薄秳趧雍贤�法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算�！�

（二）經(jīng)濟賠償金、違約金和補償金的區(qū)別

違約金是一種約定的違約責(zé)任，違約金的適用條件、給付標準、時間等由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但范圍受到法律限制，而經(jīng)濟補償金和賠償金是一種法定責(zé)任，只要用人單位違法解除或終止勞動合同，不管是否與勞動者有協(xié)議，都必須按照法定標準承擔(dān)。

經(jīng)濟補償金的給付條件是用人單位與勞動者達成一致的情況下，用人單未提出解除勞動合同。賠償金的給付條件是用人單位與勞動者未達成一致，單方解除或終止勞動合同，這實質(zhì)上就是違法解除或終止勞動合同，也是法律對用人單位不承擔(dān)法定義務(wù)的懲罰性措施。