企業(yè)簡介：

順豐速運（濟南）有限公司


    順豐速運（集團）有限公司成立于1993年3月26日，總部設(shè)在深圳，是一家主要經(jīng)營國際、國內(nèi)快遞及報關(guān)、報檢、保險等業(yè)務(wù)的國內(nèi)快遞企業(yè)。在國內(nèi)（包括港、澳、臺地區(qū)）建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務(wù)機構(gòu)，為廣大客戶提供快速、準確、安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)物流服務(wù)。
 
    順豐作為民營企業(yè)的優(yōu)秀代表之一，十六年來年均增長速度高達50%以上，順豐已發(fā)展成為國內(nèi)僅次于EMS的第二大快遞企業(yè)，年營業(yè)收入達62億元左右，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國32個省市區(qū)（含香港、臺灣、澳門），基層營業(yè)網(wǎng)點2500多個，員工總數(shù)近7萬人。在十六年的發(fā)展歷程中，順豐始終以"成就客戶、推動經(jīng)濟、發(fā)展民族速運業(yè)"為己任，致力于成為“最值得信賴和尊重的速運公司”。

    作為一家有理想、有追求、有高度社會責任感的企業(yè)公民，在推動快遞業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，順豐還致力于創(chuàng)造更多的社會效益。順豐近年來吸納的就業(yè)人數(shù)年均增長35%左右，為社會創(chuàng)造了眾多的就業(yè)機會。順豐通過致提供快速、安全、廣泛覆蓋的專業(yè)化和規(guī)�；�服務(wù)，為眾多企業(yè)運轉(zhuǎn)效率的提高、經(jīng)營成本的降低和競爭力的提升發(fā)揮了積極作用。近年來隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，順豐還通過為消費者提供快速、便捷、大范圍、高質(zhì)量和超值的快遞服務(wù)，為電子商務(wù)的迅速崛起和拉動消費提供了重要的支持。
 
    十多年來，順豐速運一直本著“成就客戶，推動經(jīng)濟，發(fā)展民族速遞業(yè)”的經(jīng)營理念，積極探索客戶需求，不斷推出新的服務(wù)項目，為客戶提供快速、安全的產(chǎn)品流通渠道，同時，幫助客戶縮短貿(mào)易周期，降低經(jīng)營成本，提高產(chǎn)品競爭力等，使客戶能更快、更好地對市場作出反應(yīng)。順豐不僅為國家發(fā)展貢獻了稅收，也在一定程度上緩解了社會就業(yè)壓力，為國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展做出了應(yīng)有的積極貢獻。 
 
　　為了向客戶提供更便捷、更安全的服務(wù)，順豐速運網(wǎng)絡(luò)全部采用自建、自營的方式，并致力于加強公司的基礎(chǔ)建設(shè)：在統(tǒng)一全國各個網(wǎng)點的經(jīng)營理念，大力推行工作流程的標準化，提高設(shè)備和系統(tǒng)的科技含量的同時，順豐還苦練內(nèi)功，不斷提升員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，竭盡全力打造“順豐”這一民族速運品牌。
 
    順豐速運（濟南）有限公司成立于2006年12月。經(jīng)過兩年多的快速發(fā)展，我公司目前擁有員工1000余人，管轄范圍涉及山東省濟南、淄博、泰安、濱州、東營、德州、聊城、萊蕪、濟寧等地區(qū)。隨著公司跨越式的發(fā)展和不斷壯大，現(xiàn)亟需一批高素質(zhì)的專業(yè)人才，誠邀您的加盟，公司將給您提供全新的發(fā)展空間！
 
公司愿景：
    成為最值得信賴和尊敬的速運公司
公司核心價值觀：
    首先是一個誠信、正直的人；永遠尊重人，信賴團隊的力量；客戶對我們來說是最重要的，奉獻最好的服務(wù)；做事認真，勇于承擔責任。
 
職業(yè)發(fā)展通道：
     順豐速運為員工提供了廣闊、自由、公開的職業(yè)發(fā)展平臺，E-Learning學習平臺，鼓勵并協(xié)助員工在企業(yè)內(nèi)得到自我的全面發(fā)展。員工可以根據(jù)自身特點，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展選擇職業(yè)發(fā)展通道，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道：一是管理發(fā)展通道，指通過帶領(lǐng)和管理團隊職務(wù)的輪換或晉升取得自身的發(fā)展。二是專業(yè)發(fā)展通道，指在某類專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，通過專業(yè)等級的晉升取得的一種發(fā)展。在管理晉升方面，主要通過提前儲備選拔管理人員、并對其進行專項培養(yǎng)，在其能力提升達標后晉升到新管理職位。
 
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