9月16日，濰坊市教育局獲悉，為建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，近年來，濰坊市教育局加強了新教師引進工作，截至9月1日，全市共招聘新教師1754名，其中具備碩士及以上學(xué)歷的達384名。
據(jù)了解，按照新進教師優(yōu)先滿足農(nóng)村學(xué)校發(fā)展需要的原則，這些新進教師大部分被分到農(nóng)村學(xué)校任教。新進教師中被分配到農(nóng)村學(xué)校的有1024名，約占總數(shù)的60%。
為了引導(dǎo)新進教師扎根基層，奉獻農(nóng)村教育，濰坊市各縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))采取了建立農(nóng)村新教師服務(wù)期、為農(nóng)村教師建立崗位津貼、評先樹優(yōu)和職稱評聘向農(nóng)村教師傾斜等措施。
其中，壽光市為4858名農(nóng)村教師建立工作津貼；昌邑市、臨朐縣對分配到農(nóng)村學(xué)校的教師實行5-10年的服務(wù)期；諸城市、安丘市等為分配到農(nóng)村學(xué)校的新教師選派優(yōu)秀教師作為導(dǎo)師，實行師徒結(jié)對；高密市、寒亭區(qū)等也都建立了新教師關(guān)愛機制，幫助他們解決食宿，切實做到引得來、留得住、用得好。 (張蓓 井光進 楊倩)
會等。
