人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日與網(wǎng)民在線交流時(shí)表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，將實(shí)行“人事制度、工資制度、財(cái)政投入體制、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”共4項(xiàng)配套改革。其中，“事業(yè)單位將實(shí)行績(jī)效工資制”成為一大熱點(diǎn)。
績(jī)效工資與傳統(tǒng)的區(qū)別
胡曉義副部長(zhǎng)在與網(wǎng)民在線交流時(shí)表示，估計(jì)到下半年，按照事業(yè)單位工資制度改革的計(jì)劃，目前已在中小學(xué)教師中陸續(xù)開展的績(jī)效工資制度將在其他單位也陸續(xù)開展。
績(jī)效工資，直白的講就是要以崗定薪，以崗位的責(zé)任為重點(diǎn)，把績(jī)效的考核作為工資多少的核心。不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。
改革后養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位保障變?yōu)樯鐣?huì)保障
改革主要是引導(dǎo)事業(yè)單位完善人員聘用制度，能夠更好的發(fā)揮事業(yè)單位的效益。過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走。實(shí)施崗位績(jī)效工資制度之后，工資是和崗位結(jié)合在一起，待遇隨著崗位定。這其中還牽扯到養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是將會(huì)由單位的保障變成社會(huì)的保障，退休金按照退休前工資的一定比例計(jì)算。今后改為在職時(shí)的貢獻(xiàn)大工資高，相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)多，進(jìn)入個(gè)人帳戶的錢就多，后領(lǐng)退休金的時(shí)候水平就相對(duì)比較高。
