就業(yè)滿意度方面，博士生高，�？粕�
學(xué)校及網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹是求職重要渠道
工作能力、實習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等影響大
十九大報告指出，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
為及時準(zhǔn)確地了解高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富有效的信息，北京大學(xué)教育學(xué)院/教育經(jīng)濟(jì)研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查之后，于2017年6月又進(jìn)行了第八次大規(guī)模的問卷調(diào)查。
本次調(diào)查包括我國東、中、西部地區(qū)20個省份的33所高校，其中“原985”重點高校5所、“原211”重點高校5所、一般本科院校11所、高職院校9所、民辦高校2所、獨立學(xué)院1所。調(diào)查共回收有效問卷18076份。本文是對2017年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計分析的節(jié)選。
西部畢業(yè)生落實率低于東部
從被調(diào)查的畢業(yè)生總體統(tǒng)計來看，畢業(yè)生畢業(yè)時“已確定單位”的比例為38.8%，“升學(xué)”與“出國/出境”的比例合計為26.3%。
從學(xué)歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。�？粕穆鋵嵚矢撸瑸�88.9%；其次是碩士生，為85.2%；再次是博士生，為83.1%；本科生的落實率低，為82.7%。
從性別之間的比較來看：男性落實率高于女性。男性落實率為87.5%，女性為81.7%，兩者相差5.8個百分點。性別差距主要體現(xiàn)在“自主創(chuàng)業(yè)”上，男性高出3.2個百分點。
從學(xué)校類型的比較來看：高職大專院校的落實率高，為89.5%；第二是“原985”高校，為88.2%；第三是民辦高校，為87.5%；第四是“原211”高校，為85.3%；第五是普通本科院校，為80.9%；獨立學(xué)院低，為75.7%。
從學(xué)校所在地的比較來看：東、中、西部地區(qū)高校之間存在差異，西部地區(qū)高校的落實率低于東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為86.9%、87.3%、77.6%。
畢業(yè)生平均起薪4537元
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)之一。在本次調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進(jìn)行了估計。為了排除奇異值，我們只統(tǒng)計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統(tǒng)計結(jié)果顯示，2017年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為4812元，中位數(shù)是4000元。按照�？�、本科、碩士、博士分別賦予43%、47%、8%和2%的權(quán)重計算，高校畢業(yè)生月起薪的加權(quán)算數(shù)平均值為4537元。
畢業(yè)生的起薪具有以下特點：
學(xué)歷越高起薪越多。從算術(shù)平均值看，�？粕鸀�3185元；本科畢業(yè)生為4825元；碩士為8556元；博士為10774元。從中位數(shù)看，專科生為3000元；本科畢業(yè)生為4500元；碩士為8000元；博士為10000元。
性別之間存在差異。從算術(shù)平均值看，男性為5034元，女性為4592元，兩者相差442元。
學(xué)校類型之間存在差異。從算術(shù)平均值看，“原211”（包括“原985”）重點高校為6988元，一般本科院校為5151元，高職院校為3152元，民辦高校和獨立學(xué)院為3256元。
就業(yè)地區(qū)之間存在差異。從算術(shù)平均值看，京津滬為7877元，東部地區(qū)為4756元，中部地區(qū)為3870元，西部地區(qū)為3600元。高與低收入之比為2.2倍。
就業(yè)地點之間存在差異。省會城市或直轄市的平均收入高，為5574元；地級市的平均收入為4064元；縣級市或縣城的收入平均為3446元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入分別為3119元和3416元。高與低收入之比為1.8倍。
工作單位性質(zhì)之間存在差異。幾個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）科研單位6939元；（2）三資企業(yè)6753元；（3）高等學(xué)校5446元；（4）國有企業(yè)5190元；（5）黨政機(jī)關(guān)4846；（6）私營企業(yè)（民營、個體）4362元；（7）其他企業(yè)4343元；（8）其他事業(yè)單位4332元；（9）中小學(xué)4318元；（10）醫(yī)療衛(wèi)生單位4281元。高與低收入之比為1.6倍。
工作類型之間存在差異。專業(yè)技術(shù)工作、企業(yè)管理工作、國家機(jī)關(guān)黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三，分別為5383元、5133元和4913元；商業(yè)和服務(wù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的收入居中，分別為4773元和4491元；低的是生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，收入分別只有3371元和3193元。高收入是低收入的1.7倍。
行業(yè)之間存在差異，19個行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)為6220元；（2）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查為5947元；（3）金融業(yè)為5657元；（4）文化體育娛樂為5108元；（5）水利環(huán)境公共設(shè)施管理為5038元；（6）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為5006元；（7）公共管理與社會組織為4982元；（8）房地產(chǎn)為4900元；（9）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為4829元；（10）教育為4723元；（11）交通運輸、倉儲和郵政為4351元；（12）制造業(yè)為4256元；（13）衛(wèi)生、社會保障與福利為4202元；（14）建筑業(yè)為3950元；（15）農(nóng)林牧漁為3874元；（16）采礦業(yè)為3864元；（17）批發(fā)零售為3846元；（18）住宿餐飲為3608元；（19）居民服務(wù)為3370元。高收入是低收入的1.8倍。
就業(yè)滿意度普遍較高
由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權(quán)，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有28.5%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意；50.7%的畢業(yè)生感到滿意；17.3%的畢業(yè)生感到一般；2.7%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.8%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。
畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點：
學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿意度高，其次是碩士生和本科生，�？粕臐M意度低。
性別之間存在差異：男性的滿意度高于女性。
學(xué)校類型之間存在差異：民辦高校和獨立學(xué)院的滿意度高，其次是“原211”（包括“原985”）高校，再次是一般本科院校，高職院校的滿意度低。
就業(yè)地區(qū)之間存在差異，但差異不大：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度高，第二是東部地區(qū)，第三是中部地區(qū)，在西部地區(qū)就業(yè)的滿意度低。
就業(yè)地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業(yè)的滿意度高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，第四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在農(nóng)村就業(yè)的滿意度低。
工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）黨政機(jī)關(guān)；（2）科研單位；（3）高等學(xué)校；（4）國有企業(yè)；（5）中小學(xué)；（6）三資企業(yè)；（7）其他事業(yè)單位；（8）私營企業(yè)（民營、個體）；（9）其他企業(yè)；（10）醫(yī)療衛(wèi)生單位。
工作類型之間存在差異：7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機(jī)關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員；（2）企業(yè)管理人員；（3）辦事人員和有關(guān)人員；（4）商業(yè)和服務(wù)人員；（5）專業(yè)技術(shù)人員；（6）農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；（7）生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員。
行業(yè)之間存在差異：19個行業(yè)按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）公共管理與社會組織；（2）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；（3）采礦業(yè)；（4）農(nóng)林牧漁；（5）交通運輸、倉儲和郵政；（6）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查；（7）文化體育娛樂；（8）教育；（9）住宿餐飲；（10）居民服務(wù)；（11）金融業(yè)；（12）信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)；（13）房地產(chǎn)；（14）建筑業(yè)；（15）制造業(yè)；（16）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；（17）水利環(huán)境公共設(shè)施管理；（18）批發(fā)零售；（19）衛(wèi)生、社會保障與福利。
能力與經(jīng)歷重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應(yīng)該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調(diào)查對象只包含畢業(yè)生，因此統(tǒng)計結(jié)果只反映的是畢業(yè)生的看法。
問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有21種，調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強(qiáng)；2.相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷；3.實習(xí)經(jīng)歷豐富；4.了解自己，揚長避短；5.學(xué)歷層次高；6.形象氣質(zhì)好；7.了解求職崗位的要求及特點；8.應(yīng)聘技巧好；9.學(xué)習(xí)成績好；10.學(xué)校名氣大；11.就業(yè)信息多；12.熱門專業(yè)；13.老師的推薦；14.往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)好；15.朋友的幫助；16.學(xué)生干部；17.家庭背景好或親戚的幫助；18.是黨員；19.性別為男性；20.擁有就業(yè)地戶口；21.送禮拉關(guān)系。
上述統(tǒng)計結(jié)果表明，工作能力、實習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得為重要。學(xué)習(xí)成績、學(xué)校名氣、熱門專業(yè)等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治面貌、人口特征等相關(guān)的因素不重要。
畢業(yè)生看重發(fā)展和待遇
就業(yè)對每一名畢業(yè)生來說都是人生中的一件大事。關(guān)于擇業(yè)過程中畢業(yè)生們普遍重視哪些要素的問題，本次調(diào)查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列如下：1、發(fā)展前景好；2、福利待遇好；3、利于施展個人的才干；4、經(jīng)濟(jì)收入高；5、符合自己的興趣愛好；6、工作穩(wěn)定；7、工作單位的聲譽(yù)好；8、工作單位在大城市；9、對社會的貢獻(xiàn)；10、工作自由；11、工作單位的規(guī)模大；12、能獲得權(quán)力和社會資源；13、工作舒適、勞動強(qiáng)度低；14、專業(yè)對口；15、可兼顧親友關(guān)系。16、能夠解決戶口問題。可見，畢業(yè)生看重的是個人發(fā)展和福利待遇。
畢業(yè)生求職與用人單位聘用畢業(yè)生是一個互動的過程，在此過程中，畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1、學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)發(fā)布的需求信息31.1%；2、網(wǎng)絡(luò)招聘信息23.8%；3、朋友或熟人介紹的信息10.1%；4、從企業(yè)得到的招聘廣告10.0%；5、父母、親戚介紹的信息9.4%；6、實習(xí)單位提供的信息5.4%；7、在人才洽談會獲得的信息4.1%；8、從職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)獲得的信息2.2%；9、專門性的人才招聘信息刊物2.1%；10、新聞媒介的零散招聘廣告1.7%。從這個調(diào)查結(jié)果來看，學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)招聘、親朋好友介紹成為畢業(yè)生求職的重要渠道，合計達(dá)到74.5%。
我們還考察了畢業(yè)生對學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課或講座的幫助程度。有11.3%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助很大，有17.5%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較大，有48.3%的畢業(yè)生認(rèn)為有一定幫助，有15.6%的畢業(yè)生認(rèn)為幫助較小，有7.3%的畢業(yè)生認(rèn)為沒有幫助。
在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為10.8個，接受過面試的單位數(shù)平均為5.5個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為3.1個。進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率之間有一定的聯(lián)系，相比較而言，求職成功者付出的努力較大�！耙呀�(jīng)確定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為11.0個，“待就業(yè)”者為9.8個；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數(shù)為5.6個，“待就業(yè)”者為4.8個；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生獲得接受的單位數(shù)為3.2個，“待就業(yè)”者為2.4個。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：“待就業(yè)”者存在“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。
根據(jù)我們的調(diào)查，排除求職總費用在0元以下和10000元以上的奇異值后，2017年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用為人均2207元。具體包括：求職簡歷的制作188元；交通費433元；招聘會門票219元；通信費用211元；購置服裝費409元；人情、禮品費用401元；其他相關(guān)費用385元，等等�！耙汛_定單位”者的總求職費用為2196元，而“待就業(yè)”者為2259元。因此可以說，在求職過程中過分地增加支出并不等同于求職成功率的提高。
